Zo werkt de TMA methode​
De Talent Motivatie Analyse (TMA) Methode is een methodiek die ervan uitgaat dat mensen het best functioneren en het meest betrokken zijn wanneer ze werk doen dat nauw aansluit bij hun drijfveren en talenten. Door middel van de TMA methode krijgen individuen en organisaties inzicht in deze talenten en drijfveren, wat leidt tot groei voor beide partijen
De 6 stappen van de TMA methode
De Talent Motivatie Analyse (TMA) Methode is een methodiek die ervan uitgaat dat mensen het best functioneren en het meest betrokken zijn wanneer ze werk doen dat nauw aansluit bij hun drijfveren en talenten. Door middel van de TMA methode krijgen individuen en organisaties inzicht in deze talenten en drijfveren, wat leidt tot groei voor beide partijen.
Ontwikkelen is natuurlijk groeien in jouw unieke talenten, zodat jij kunt doen waar je goed in bent. Jouw talenten kun je inzetten in je persoonlijke ontwikkeling, voor de ontwikkeling van een team én voor de ontwikkeling van een organisatie als geheel.
Profielen maken
Mensen functioneren het beste als het werk in lijn ligt met hun persoonlijke drijfveren en talenten (voorkeursgedrag), vaardigheden en cognitieve capaciteiten. De eerste stap naar alignment is het kenbaar maken van organisatiewensen en -verwachtingen via een profiel.
Talentenanalyse
De TMA talentenanalyse brengt 22 drijfveren en talenten in kaart, zodat je de intrinsieke motivatie, de aanleg voor competenties en het voorkeursgedrag van mensen objectief in beeld hebt.
Een talentenrapportage geeft ook inzicht in de persoonlijke voorkeur van een persoon rondom ideale werkomgeving en management, communicatie en leer- en ontwikkelstijl.
Competentieniveau
Breng het competentieniveau van mensen in kaart via competentieanalyses. Maak (indien nodig) ook het cognitieve capaciteitenniveau van mensen inzichten via de TMA capaciteitenanalyses. Je krijgt inzicht in werk- en denkniveau van de kandidaat (MBO/HBO/WO)
Matchen
Match persoonlijke kenmerken (drijfveren, talenten, competentieniveau en capaciteiten) met een profiel via TMA matchrapportages.
Ontwikkelen
Succesvolle ontwikkeling is afhankelijk van het competentieniveau, de mate van gedrevenheid en de talenten die iemand heeft. De TMA rapportages helpen bij het kiezen van slimme en kansrijke ontwikkelacties.
Mobiliteit
Daar waar mensen niet meer matchen met hun rol of functie, kun je mensen begeleiding naar ander werk bieden via de TMA Beroepsinteresse analyse, Talentenanalyse en de Career Advisor.
Meer weten?
Heb je een vraag of wil je je aanmelden voor een training of workshop? Stuur ons een bericht en we nemen snel contact met je op.