Een vraag die me vaak wordt gesteld, is of talenten altijd hetzelfde blijven of dat ze in de loop van je leven veranderen. Een interessante vraag waar ik graag dieper op inga.

Hoe talenten ontstaan
Wat we bij het gedragsmodel uitleggen, is dat talenten grotendeels in je vroege levensjaren worden gevormd. De omgeving waarin je opgroeit, speelt daarbij een belangrijke rol. Als sociale wezens hebben we een sterke behoefte om erbij te horen. Uitsluiting is voor een kind een van de grootste angsten. Daarom passen we ons gedrag aan om de kans te vergroten dat we erbij blijven horen.

In die zoektocht naar acceptatie ontwikkelen we manieren om met onszelf en onze omgeving om te gaan — ons overlevingsmechanisme. Je talenten kunnen daar een rol in hebben.

De impact van levenservaring
Naarmate je ouder wordt en meer levenservaring opdoet, kunnen je talenten en drijfveren veranderen. Zeker als er sprake is van impactvolle ervaringen. Het kan zijn dat je dan anders naar jezelf en situaties gaat kijken. Regelmatig hoor ik mensen zeggen dat een bepaalde drijfveer vroeger anders was. Levenservaringen helpen ons reflecteren en opnieuw bepalen wat écht belangrijk is.

Mijn persoonlijke ervaring
Toen ik in 2015 voor het eerst een TMA-analyse deed, zat ik in een moeilijke periode vlak na het faillissement van mijn bedrijf. Dat hele proces had veel impact op mijn zelfbeeld, wat terug te zien was in mijn talenten. Sindsdien heb ik de analyse meerdere keren gedaan, en er zijn verschuivingen geweest.

Zo is mijn zelfvertrouwen gegroeid, maar is mijn stressbestendigheid afgenomen. Ik begrijp die verschuiving. Wat ik ooit als zelfkritisch zag, bleek eigenlijk betrokkenheid te zijn. Ik twijfel niet aan wie ik ben, maar ik heb wel een grote behoefte om dingen op tijd geregeld te hebben om stress te vermijden. Door niet te luisteren naar die behoefte en lastige dingen voor me uit te schuiven lukte het me niet om tot oplossingen te komen en dat nam ik mezelf kwalijk.

Een andere belangrijke verschuiving was op de drijfveer confrontatie. In 2015 scoorde ik hoog op tolerant zijn, maar nu is assertiviteit een sterker talent. Dit begrijp ik ook: lange tijd kende en respecteerde ik mijn eigen grenzen niet. Dankzij de paarden heb ik geleerd om mijn grenzen te voelen en ze liefdevol en op tijd aan te geven. Daarmee kan ik mijn eigen plek beter innemen en trouwer zijn aan mijn talenten.

Wat blijft onveranderd
Sommige talenten zijn mijn kern en blijven onveranderd. Mijn behoefte om me in te leven in de ander, heel praktische en procesgerichtheid zijn en de behoefte aan autonomie in mijn denken en handelen. Dat ben ik!

Van buiten naar binnen
Er zijn ook twee drijfveren waarop mijn scores door de jaren heen zijn gefluctueerd: behoefte aan aanzien en conformeren. Deze verschuivingen weerspiegelen het groeiproces in een groot thema in mijn leven: goedkeuring en toestemming. Waar ik vroeger vooral afhankelijk was van de goedkeuring van anderen, haal ik die nu veel meer uit mezelf. Mijn eigen goedkeuring is tegenwoordig voldoende, en dat voelt als vrijheid!

Tot slot
Talentontwikkeling is een dynamisch proces dat beïnvloed wordt door je ervaringen en zelfreflectie. Het laat zien hoe we ons blijven ontwikkelen. Ik ben benieuwd:

Welke verschuivingen herken jij in je eigen talenten of drijfveren? En hoe hebben die jou gevormd tot wie je nu bent?